인권 정책：YADORIGI HUMAN RIGHTS POLICIES
1. 인권에 관한 약속
저희 주식회사 YADORIGI의 전 임원·종업원(이하, 우리)은 기업활동의 모든 장면에서 인권을 존중함으로써 지속가능한 사회의 발전에 공헌합니다.
2. 참조처와 대상 범위
우리는 국제적인 인권의 원칙에 따라 서비스·사업활동 모두에서 스스로가 차별이나 인권침해에 관여하지 않도록 노력함과 동시에 공급자·비즈니스 파트너 등에 대해서도 이러한 원칙에 따라 인권을 존중 하고 침해하지 않도록 요구합니다.
3. 다양성의 중시
우리는 함께 일하는 동료의 다양성을 존중하며 인종·민족·종교·국적·출신·성별·성자인 및 성적 지향·연령·장애의 유무·질병 등에 의한 차별 및 괴롭힘을 허용하지 않습니다 . 기회는 항상 평등하며 채용, 배치, 평가, 보상 및 승진은 본인의 능력·경험과 성과에 근거하여 이루어집니다.
4. 강제노동·아동노동 금지
우리는 모든 형태의 강제노동과 인신거래, 아동노동을 금지하고 인권을 침해하는 노동관행의 시정과 근절에 임합니다.
5. 복리후생과 임금
임금, 노동시간, 초과근무시간 및 복리후생에 관한 적용법을 준수하기 위해 노력합니다. 또한 법규 준수에 머무르지 않는 과도한 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 지역 및 산업 노동 시장에 비해 경쟁력있는 생활 임금을 초과하는 보상을 직원에게 지급합니다.
6. 직원의 안전과 건강 유지
우리는 건전하고 스마트한 직장환경을 제공함과 동시에, 안전·위생에 관한 법령, 규제, 규정을 준수하고, 건강 리스크에 적절한 대응을 실시함으로써, 그 유지에 임합니다.
7. 표현의 자유와 프라이버시 보호
커뮤니케이션에서의 표현의 자유와 프라이버시 보호에 대해서도 인식하고, 그 침해가 없도록 최대한 주의를 기울입니다. 또한 모든 고객에게 공정하고 공정하게 접하는 동시에 안심하고 편리한 서비스를 제공합니다.
8. 커뮤니케이션
이 헌장의 추진은, 인권 담당 부서에 의해 소관되어, 전 임원·종업원이나 고객에게 헌장의 침투를 진행시켜, 인권 계발 활동의 적극적인 추진을 도모합니다.